Par prasmju fondiem

Par prasmju fondiem uz koplīguma pamata

❓ Kā attīstīt vajadzīgās prasmes darba vietās Latvijā? Un kā veidot prasmju fondus maksimāli draudzīgus un lietderīgus darbiniekiem un darba devējiem?
 !   LSAB PRO atbilde ir īsa un kodolīga: ar prasmju fondiem uz koplīguma pamata. Turklāt svarīgi, lai koplīgumus slēdz arodbiedrība, jo:

• ir vajadzīgs sistēmisks, ilgtspējīgs un Ziemeļvalstu virzienam visatbilstošākais prasmju fondu modelis;

  darba vietā ikviens [parasti] vēlas pilnveidoties un profesionāli augt. Šķiet, zinātkāre un pamatīgums latviešiem ir iedzimta;

• jau 2019. gadā kopā ar arodbiedrībām, darba devēju un Izglītības un zinātnes ministrijas un Ekonomikas ministrijas pārstāvjiem devāmies uz Dāniju un izpētījām vienu no labāk funkcionējošiem prasmju fondu modeļiem – protams, ka uz koplīguma pamata;

• prasmju fondi uz koplīguma pamata ir ieguldījums birokrātijas mazināšanā, inovācijās un produktivitātē.

Mēs jau sen esam pelnījuši prasmju fondus uz koplīguma pamata Latvijā. Eiropeisku arodbiedrību iesaiste ir veiksmes atslēga sistēmiskai darbinieku prasmju pilnveidei uz koplīguma pamata. Latvijā ir vairākas nozares, kurās sociālais dialogs ir atbilstošā līmenī, un uz to mums visiem kopā ir jātiecas.

Piemēram, Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO var lepoties pat ar Koplīguma foruma dibinātāja statusu.

Un ja ar to ir par maz – ir vajadzīgi arī sociālā dialoga prasmju fondi!

Liels paldies Latvijas Darba devēju konfederācijai un visiem dalībniekiem par prasmju fondu semināru pirmdien, 02.06.2025. ZOOM formātā!
Semināra ieraksts pieejams šeit.

Meklēt