Ceturtdien, 30.01.2025. Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente I. Liepiņa uzstājas megakonferencē Darba tiesības 2025 ar prezentāciju "Digitālā un zaļā transformācija darba tiesībās".
Prezentācijā I.Liepiņa uzsvēra koplīgumu būtisko nozīmi transformācijas laikā, analizējot šādus aspektus:
- Kā jēgpilni ieviest zaļos ieradumus un tehnoloģijas darba vietā?
- Kā aizsargāt datus un pārvarēt MI viļņus?
- Kā paplašināt darbinieku zaļās un digitālās prasmes bez riska?
- Kā izvairīties no tā sauktās so-so digitalizācijas? So-so digitalizācija ir process, kas nepaaugstina produktivitāti, bet negatīvi ietekmē darba vietu skaitu uzņēmumā un efektivitāti. Sociālā dialoga ietvaros ir iespējams laicīgi identificēt tās tehnoloģijas, kuras nespēj aizvietot darbiniekus, bet var radīt haosu produktivitātes vietā. Tas ļauj izvairīties no tā saucamās «so-so» automatizācijas Prof. Daron Ecemoglu, Nobela prēmijas ieguvējs 2024.g.: The lure of 'so-so technology,' and how to avoid it | MIT Sloan.
- Kā izveidot noderīgas MI uzvednes (prompts) darba tiesiskajās attiecībās?
- Kāda nozīme ir koplīgumiem MI regulas,GDPR un NIS 2 direktīvas īstenošanā?
Šeit pieejama prezentācija par tēmām ar "tektonisku ietekmi" - digitalizāciju un zaļo kursu, kuras var mērķtiecīgi un jēgpilni ieviest ar sociālo dialogu un koplīgumu uzņēmumā, nozares un reģionālā līmenī, turklāt vēl iesaistot darbiniekus (ar arodbiedrības atbalstu) un pielāgojot uzņēmuma vai nozares vajadzībām.
Jā, koplīgumiem ir tik liela nozīme un tieši tāpēc ir Eiropas minimālās direktīvas mērķis par 80% koplīgumu Latvijā:https://ej.uz/89w7
Prieks, ka Latvijas Sakaru darbinieku ardobiedrība PRO ir Koplīgumu foruma dibinātāja Latvijā un vēlas panākt taisnīgāku digitālo un zaļo transformāciju Latvijas darba vietās.
Kā pozitīvie piemēri ar noslēgtu koplīgumu tika minēti sakaru nozares uzņēmumi LVRTC, Latvijas Pasts un Tet.
Nākošā gada temats iespējams būs "Kā un kāpēc panākt 80% koplīgumu Latvijā?"
Pieraksties lai saņentu jaunumus.
