KOPLĪGUMS- VĒRTIBA KATRAM DARBINIEKAM UN UZŅĒMUMAM
2024.g. 23.augustā Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO, kopā ar Frīdriha Eberta fondu (Friedrich-Ebert-Stiftung) Baltijas valstīs, organizēja Koplīgumu forumu jau piekto gadu pēc kārtas. Šogad forums ir īpašs, jo koplīgumu nozīme Latvijā ir būtiski pieaugusi. Forumā piedalījās LR Satiksmes ministrs K.Briškens ar komandu, VAS “Latvijas Pasts” valdes pārstāvis, VAS ”Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” pārstāvji, Latvijas Sakaru arodbiedrības PRO biedri no sakaru nozares uzņēmumiem, UNI Eiropa arodbiedrību savienības reģionālais sekretārs O.Roethig (Beļģija, Brisele) un citi dalībnieki.
Foto: LSAB PRO biedri, prezidente I. Liepiņa, Latvijas Republikas Satiksmes Ministrs K. Briškens un komanda, UNI Europa ģenerālsekretārs O. Roethig un darba devēju pārstāvji.Foto Aija Pastore
Apvienojot Latvijas un Eiropas dalībnieku pieredzi, forums nodrošināja vērtīgu saturu, kas veicinās arodbiedrību koplīgumspēju un sociālo dialogu.
Forumu atklāja Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente un Koplīguma foruma dibinātāja Irēna Liepiņa. I.Liepiņa uzsvēra pievienoto vērtību, ko uzņēmumam nodrošina koplīgums ar arodbiedrību. Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO tic, ka koplīgums ir veiksmīga darba pamats, darba vietas kvalitātes zīme un laba sociālā dialoga rezultāts. Atbilstoši Eiropas Savienības direktīvas “Par adekvātām minimālajām algām Eiropas Savienībā” prasībām līdz 2030.gadam 80% strādājošo Latvijā un Eiropas Savienībā strādās saskaņā ar koplīgumu, t.i., uzņēmumam jānoslēdz koplīgums ar arodbiedrību. Tāpēc gan SIA “TET”, gan VAS “Latvijas Pasts”, gan VAS “Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” ir līderi un pozitīvs piemērs sakaru nozarē, jo jau ir noslēguši koplīgumu ar arodbiedrību. Darbinieki visvairāk novērtē darba devēja attieksmi pret darbiniekiem un vēlas strādāt uzņēmumā, kas rūpējas par darbiniekiem un ir noslēdzis koplīgumu ar arodbiedrību.
Vēlamies maksimizēt investīcijas sakaru nozares uzņēmumu darbiniekos, sākot ar prasmju pilnveidi produktīvākam darbam, darbinieku un uzņēmuma izaugsmei, jo ticam, ka dots devējam atdodas, saka Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente Irēna Liepiņa. Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO atbalsta kampaņu , ka “Valsts iepirkumos uzvar tikai tie uzņēmumi, kas noslēguši koplīgumu ar arodbiedrību”. Arodbiedrības prezidente aicina piešķirt arī citas priekšrocības uzņēmumiem ar koplīgumu. Arodbiedrība ir darbinieku interešu pārstāvis uzņēmumā un vienmēr centīsies panākt darbiniekiem labvēlīgu vienošanos jeb koplīgumu ar darba devēju. Noslēdzot koplīgumu ar arodbiedrību, darba devējs iegūst nodokļu atlaides ēdināšanas izdevumiem darbiniekiem 480 EUR /gadā, motivētus un lojālus darbiniekus, kuri veicina uzņēmuma uzplaukumu un konkurētspēju.
LR Satiksmes ministrs K.Briškens atzinīgi novērtēja Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO aktīvo darbu sakaru nozarē un sadarbību ar LR Satiksmes ministriju.
K.Briškens atbalstīja koplīgumu skaita pieaugumu sakaru nozarē un atzinīgi novērtēja darba devējus, kas jau ir noslēguši koplīgumu ar arodbiedrību. Sakaru nozari nākotnē skars būtiskas pārmaiņas, ko izraisa digitalizācija un mākslīgā intelekta attīstība. Tāpēc ir īpaši svarīgi iet līdzi laikam un pielāgoties izmaiņām. Ja uzņēmumā un/vai nozarē ir noslēgts koplīgums, tad pielāgoties izmaiņām var daudz elastīgāk, ātrāk un efektīvāk. Valsts līmenī ir nepieciešams atbalsts koplīgumu noslēgšanai un tiesiskais regulējums, kas veicina arodbiedrību darbību un vienošanos ar darba devējiem.
UNI Eiropa arodbiedrību savienības reģionālais sekretārs O.Roethig izskaidroja koplīgumu pieaugošo nozīmi Eiropā un ES prasības, kas paredz palielināt koplīgumu pārklājumu Eiropas Savienības valstīs līdz 80 %-tos uzņēmumu. Visām Eiropas valstīm būs jāsaskaņo likumdošana ar ES direktīvas par minimālo algu prasībām. Likumdošana ir jāpilnveido tā, lai veicinātu sociālo dialogu ar arodbiedrību, noslēgtu koplīgumus gan uzņēmuma, gan nozares līmenī (ģenerālvienošanos).
Visām ES valstīm:
• jāveicina koplīgumu noslēgšana ar arodbiedrību;
• jānodrošina iespēja veikt koplīguma pārrunas un jāveicina koplīgumu un nozares ģenerālvienošanās noslēgšanu;
• jāveic izmaiņas normatīvajos aktos, lai aizsargātu darbinieku pārstāvjus, arodbiedrības aktīvistus;
• jānodrošina, lai valsts iepirkumu konkursos priekšrocības būtu uzņēmumiem, kur noslēgts koplīgums ar arodbiedrību u.c.
VAS “Latvijas Pasts” valdes loceklis Pēteris Lauriņš uzsvēra noslēgtā koplīguma ar LSAB PRO būtisko lomu korporatīvās sociālās atbildības jomā.
VAS “’Latvijas Pasts” un Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO vieno kopīgs mērķis – darbinieku labbūtība, produktīva un uz attīstību vērsta darba vide. P.Lauriņš arī akcentēja IT un digitālo prasmju nozīmīgumu ikviena darbinieka profesionālajā izaugsmē un sniegumā: "Esam apņēmības pilni turpināt pakāpeniski attīstīt šīs jomas un stiprināt mūsu darbinieku prasmes nākotnes izaicinājumiem". Jo mēs zinām, ka konkurētspējīgi darbinieki veido konkurētspējīgu uzņēmumu.
VAS “Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” korporatīvas komunikācijas daļas vadītāja Vineta Sprugaine uzsvēra koplīguma pozitīvo lomu, lai piesaistītu un motivētu augsti kvalificētus darbiniekus uzņēmumā. Apmierināts darbinieks parūpēsies par uzņēmuma klientiem un sniegs vērtīgus priekšlikumus darba vides uzlabošanai. Koplīgums sniedz darbiniekiem tik ļoti nepieciešamo stabilitātes sajūtu, nodrošina apstākļus, kur justies droši un piepildīt savas ambīcijas ilgtermiņā. Vienošanās starp darba devēju un arodbiedrību sniedz būtisku atbalstu darbiniekam dažādās darba un dzīves situācijās, radot piederības sajūtu uzņēmumam un kopības sajūtu.
Kā arodbiedrība un koplīgums ietekmē manu ikdienas darbu ?
Bieži vien, dzirdot vārdus “arodbiedrība” vai “koplīgums”, mums šķiet, ka tas tiešā veidā neattiecas uz mūsu ikdienas darbu, vai šķiet, ka tie ir novecojuši jēdzieni vai vēl ir tāli un nesaprotami. Taču sakaru nozarē jau ir uzņēmumi, kas ir soli priekšā pārējiem un ir noslēguši koplīgumu ar arodbiedrību. Tas veicina uzņēmumu ilgtspēju, stiprina konkurētspēju un palielina produktivitāti ilgtermiņā. Labs koplīgums motivē un piesaista uzņēmumam jaunus darbiniekus un jauniešus. Arodbiedrība apvieno čaklus un lojālus darbiniekus un sniedz darba devējam priekšlikumus darba ražīguma kāpināšanai un darba vides uzlabošanai.
Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrībai PRO (tālāk tekstā – LSAB PRO) ir prieks būt starp pirmajiem un flagmanim koplīgumu slēgšanas ceļā sakaru nozarē. Šo 5 gadu laikā uzturēti spēkā un atjaunoti koplīgumi ar lielākajiem sakaru nozares uzņēmumiem. Koplīgumu noslēgšanas rezultātā, ieguvēji ir gan LSAB PRO biedri, gan nozares darba devēji.
Paldies biedriem par uzticību un drošu atbalstu koplīgumu noslēgšanas procesā, paldies darba devējiem par sadarbību. Paldies Frīdriha Eberta fondam (Friedrich-Ebert-Stiftung) Baltijas valstīs par atbalstu koplīgumu un sociālā dialoga veicināšanai Latvijā. Paldies LSAB PRO komandai par ieguldīto darbu biedru interešu aizstāvībai un koplīgumu foruma organizēšanā. Ik katram roka jāpieliek, lai lielais darbs uz priekšu tiek!
Foruma saturs bija sagatavots tā, lai atbildētu uz darbiniekiem un uzņēmumam būtiskiem jautājumiem, piemēram, kā panākt izmaiņas darba vidē, lai veicinātu darbinieku labbūtību, kā piesaistīt un noturēt čaklus un uzņēmumam lojālus darbiniekus, kā piesaistīt uzņēmumam jaunus darbiniekus un jauniešus utt. Kāpēc koplīgumi ir izdevīgi? Kā tos veiksmīgāk noslēgt? Kāds ir labu kolektīvo pārrunu noslēpums? Kurai pusei jānāk ar iniciatīvu?
Mēs, Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO, esam Koplīguma foruma dibinātāji Latvijā un noteikti vēlamies veicināt padziļinātu diskusiju par šiem jautājumiem. Uzskatām, ka koplīgumu slēgšana ir jaunā megatendence Latvijā.
Kas ir koplīgums ? Koplīgums = rakstveida līgums starp arodbiedrību un darba devēju par uzlabotu:
• darba tiesisko attiecību saturu (it īpaši darba samaksas un darba aizsardzības organizāciju);
• darba tiesisko attiecību nodibināšanu un izbeigšanu;
• darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanu;
• darba kārtību;
• darbinieku sociālo un ekonomisko aizsardzību;
• labumu grozu darbiniekiem u.c.
Darba koplīgumi, tāpat kā nozaru koplīgumi, ir efektīvs sociālā dialoga instruments, kas sniedz ieguvumus gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem.
Arodbiedrības loma koplīgumu noslēgšanā ir būtiska, jo arodbiedrības ir darbinieku veidotas organizācijas, kas aizstāv darbinieku intereses un vajadzības. Iespējams, koplīgumam vajadzētu būt obligātam, sākot ar 10 darbiniekiem uzņēmumā (līdzīgi kā ar Darba kārtības noteikumiem – DL 55.pants). Piemēram, Islandē faktiski nevar uzsākt darbu bez koplīguma. Ja uzņēmumā ir koplīgums – faktiski nav aplokšņu algu un ir sociālās garantijas darbiniekiem.
Kā koplīgumu padarīt par «normu» nevis izņēmumu ? – to arī pārrunājām forumā.
Daži fakti, ko varam atklāt uzreiz:
• viens pats darbinieks nevar noslēgt koplīgumu, jo koplīgums ir domāts visiem darbiniekiem nevis vienam;
• protams, ka darbiniekiem vairāk "kārojas" koplīgums - jo tas ir līgums darbiniekiem darba vides uzlabošanai. Tajā pašā laikā darba devējiem ir vajadzīgi gudri, produktīvi un mierīgi darbinieki, kas fokusēti uz darbu;
• Eiropas Savienības direktīva par minimālo algu uzliek jaunus standartus koplīgumu slēgšanā un skaitā, tāpēc šis temats ir ļoti aktuāls;
• Es direktīva par valsts iepirkumiem nosaka priekšrocības iepirkumu konkursā uzņēmumiem, kam ir noslēgts koplīgums ar arodbiedrību u.c.
Labs koplīgums = laimīgi darbinieki !
Pateicamies par biedru iesūtītajiem ierosinājumiem un priekšlikumiem, kas ļaus pilnveidot koplīgumus atbilstoši darbinieku vajadzībām un interesēm. Forumā pārrunātās idejas izvērtēsim un iesniegsim darba devējiem apspriešanai. Paldies par atsaucību un ieinteresētību, darbojoties darba gupās!
Arodbiedrības biedriem vienmēr ir patiess prieks satikties ar kolēģiem neformālā gaisotnē, pārrunāt sasāpējušās problēmas darba vietā, rast risinājumus un izbaudīt tikšanās prieku. Sirdī -sakarnieks!
Mums priekšā ir ilgs un saspringts sarunu process, no kā iznākuma būs atkarīgas darbinieku sociālās garantijas un citi nodarbinātības nosacījumi koplīguma izmaiņās.
Tāpēc aicinām visus sakaru nozares darbiniekus iestāties Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrībā PRO!
Kopā mēs esam spēks un varam sasniegt daudz vairāk darbinieku labā.
Pieraksties lai saņentu jaunumus.
