Arodbiedrības aktualitātes 2015.gada jūnijā
GLOBĀLĀ (UNI) līmenī:
1. 1.jūnijā- Polijā ,Gdaņskā UNI-trade ( tirdzniecība) arodbiedrības aktīvisti sanākuši kopā, lai izanalizētu kas notiek un kas gaidāms nozarē nākotnē! Prognozē, ka mazumtirdzniecībā līdz 2025.gadam pieaugs jauno darbavietu skaits ( 4,3 milioni ), raksturīgi, ka tās varētu būt nestandarta nodarbinātības formas.( :zero – stundu kontrakti; franšīzas un t.l.). Arodbiedrību vairāk uztrauc darba vietas kvalitātes jautājumi. „Mūs uztrauc ne tik darba vietu kvantitāte, cik darba vietu kvalitāte” – teica arodbiedrības aktīvisti saietā Polijā.
2. 3.jūnijā-parakstīts mūsu Globālās arodbiedrības UNI ar darba devēju CREDIT GROUP līgums par atalgojumu tematiku.
3. 3.jūnijs – darba devējs SOCIETE GENERALE paraksta globālo līgumu ar UNI par atalgojuma ,sadarbības, darba drošības jautājumiem.
4. 3.jūnijā Filipp Jennings ( mūsu UNI ģenerālsekretārs) no OECD tribīnes saka: „Pienācis laiks mainīt jostu savilkšanas politikas mentalitāti” (it’s time to dith the austerity mentality).OECD- tā ir pasaules ekonomikas sadarbības organizācija.
5. 5.jūnijā, G7 tikšanas laikā Vācijā, ITUC (arodbiedrību internacionālā organizācija) pievērš dalībnieku uzmanību masīvām uzticības deficīta izpausmēm globālajām kompānijām.(neuzticība)
6. 5.jūnijā Euro parlamentam tika iesūtīta „Labāka regulējama darba kārtība”. ( tas ir par to, kā rezultatīvāk sasniegt mērķus. Lai tie būtu skaidri, vienkārši un viegli saprotami un lai veicinātu Es ekonomikas konkurētspēju un ilgtspēju.
7. 8.jūnijā – UNI Europa servisa darbinieku arodbiedrība aicina euro parlamenta deputātus izņemt ISDS no TTIP (Transatlantiskās tirdzniecības un investīciju partnerattiecības līguma)
8. 9.jūnijā G7 sola uzlabot darba vidi globāli.
9. 16.jūnijā Zviedrijā notika UNI ICTS (telekoma sektorā) pasaules arodbiedrību konference: „Arodbiedrība – darbinieku atbalsts modernajā darba vidē”. Pasaules konferencē tika analizēta telekomunikācju pakalpojumu evolūcija ( 5G un vairāk sakarā) un arī kādas darbības sfēras viss vairāk ietekmēs telekom darbinieku struktūru tuvākajos 5-10 gados. Kādi būtu arodbiedrības uzdevumi tajā sakarā.
10. 19.jūnijā arodbiedrība KOOP-IS paraksta pirmo līgumu ar IKEA Turcijā
11. 25.jūnijā – sāka darbību UNI-Europa jauniešu konference Dublinā (Īrijā). Lozungs: „Back 2 our Future”
12. 25.jūnijā UNI Globāla arodbiedrība sāka cīņu ar somu multinacionālo kompāniju HUHTAMAKI par tās anti – union politiku meitas uzņēmumos ārpus Somijas.
13. 29.jūnijā – parakstīti pirmie divi kolektīvie līgumi Izraelā hi-tech industrijā.
14. Protesta akcijas, streiki:
· IKEA darbinieki– Itālijā (pret atlaišanu)
· DUNNE veikalu darbinieki - Īrijā (darba apstākļi)
· HSBC bank darbinieki (9.jūnijs)( pret atlaišanu)
· 11.junijs Moroko zvanu centra darbinieki uzvar un paraksta vienošanos ar menedžmentu
· 17. Jūnijs JIBS arodbiedrība, pēc 77 dienu streika, paraksta veiksmīgu vienošanos ar menedžmentu
· 24.jūnijā pasaules lielākās mail order companijas „AMAZON” (iepirkumi pa e-mail), Berlines filiāles strādnieki pulcējās Berlīnē uz ralliju, lai pieprasīt administrācijai respektēt Vācijas tradīcijas – un slēgt darbinieku labā koplīgumu ar arodbiedrību Ver.di , garantējot arī pienācīgus darba apstākļus. Akcijā piedalījās 1500 darbinieku.
Nacionālā darbība
18. jūnija Nacionālās trīspusējās sadarbības padomes (NTSP) sēdē LBAS un Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) pārstāvji neatbalstīja Finanšu ministrijas sagatavotos priekšlikumus diferencētā neapliekamā minimuma ieviešanai. Kopā ar valdību tika panākta vienošanās, ka nepieciešama diskusija ekspertu līmenī.
NTSP sēdes laikā Finanšu ministrijas (FM) pārstāvis valdību un sociālos partnerus iepazīstināja ar sagatavotajiem priekšlikumiem diferencētā neapliekamā minimuma ieviešanai, tomēr sociālie partneri FM iniciatīvu neatbalstīja pēc būtības. Diskusiju gaitā tika nolemts, ka nepieciešams izveidot ekspertu darba grupu, kas risinātu jautājumus ienākumu nevienlīdzības mazināšanai. NTSP sēdes laikā valdība un sociālie partneri nolēma, ka augustā, kad atkal tiks sasaukta NTSP, lai vienotos par nodokļu paketi 2016.gada budžetam, šis jautājums tiks skatīts atkārtoti. Tāpat kopējā nodokļu paketē skatīs jautājumu par minimālo darba algu nākamajam gadam, jo valdībai un sociālajiem partneriem vēl nav izdevies nonākt pie vienota viedokļa.
Ņemot vērā nepieciešamību pēc ilgtspējīgas un prognozējamas nodokļu politikas un nodokļu administrēšanas sistēmas, NTSP sēdes laikā tika nolemts, ka nepieciešams dibināt jaunu NTSP apakšpadomi - Budžeta un nodokļu politikas trīspusējās sadarbības apakšpadomi.
No LSAB tika izvirzīta dalībai Budžeta un nodokļu politikas trīspusējās sadarbības apakšpadomē viceprezidente Dr. Irēna Liepiņa.
Sakaru nozare
2015.gada 30.jūnijā – LSAB paraksta vienošanos ar „Citrus Solutions” vadību pārrunu iesākumu par darba samaksas paugstiāšanu ( norma stundu tarifikācijas pārskatu)„
Citrus Solutions” darba devējs nāca pie LSAB ar priekšlikumu turpināt summētā darba laika uzskaiti gada laika periodā , bet darbinieki sapulcē izteica neapmierinātību ar atalgojuma līmeni dažām darbinieku grupām un aicināja arodbiedrību atbalstīt viņu prasības.
Pēc garām un brīžiem smagām pārrunām ar darba devēju ir panākts kompromiss:
· Darba devējs izrādīja izpratni par atalgojuma palielināšanas nepieciešamību un gatavs uzsākt pārrunas jau augustā.
· Tiem darbiniekiem, kam ziemas periodā atalgojums bija tuvu Latvijas minimālai algai (360 EUR/ mēnesī,) šai strādnieku kategorijai maksās 700 EUR mēnesī minimāli.
· Summēta darba laika uzskaiti monitorēs kopā ar arodbiedrību nepārtrauktā režīmā un caurspīdīgi.
2015. gada 3. Jūnijā notika tiesas sēde par Lattelecom un LSAB kopīgi parakstīta koplīguma 100.panta nepildīšanu no darba devēja puses( jo pretēji koplīgumam pēkšņi un bez kādiem skaidrojumiem, bija pārtraukta arodbiedrības uzraudzības funkcija Pensiju fonda pārvaldes institūcijā).
Pēc četru gadu ilgas tiesvedības Latvijas Republikas Augstākā tiesa šogad norādīja, ka LSAB argumenti ir pārliecinošāki un nodeva lietu otrreizējai izskatīšanai apelācijas instancē. Pārsteidzoši, bet otrās instances tiesa atlika lietas izskatīšanu uz rudeni, pieprasot papildus informāciju no Lattelecom. LSAB četrus gadus ilga tiesvedība liekas nesamērīga. Tāpēc, atbildot uz EM aicinājumu ziņot, iesniedzām Ekonomikas ministrijā problēmjautājumu – darba strīdu (it īpaši kolektīvo) ilgo izskatīšanu tiesā, norādot uz nepieciešamību pēc taisnīgas, efektīvas un ātras izskatīšanas nodrošināšanas.
Gatavojamies LSAB SPORTA SPĒLĒM 2015. Spēles notiks 24.-26. jūlijā „Mežrozēs”!!!
Jauniešu aktivitātes
LBAS organizētais starptautiskais arodbiedrību jauniešu forums „Arodbiedrību jauniešu līdzdalības stiprināšana lēmumu pieņemšanā Eiropas un nacionālajā līmenī” 5.-7.06.2015.
LBAS organizētais starptautiskais arodbiedrību jauniešu forums „Arodbiedrību jauniešu līdzdalības stiprināšana lēmumu pieņemšanā Eiropas un nacionālajā līmenī” 5.-7.06.2015.
Prezentācijas no Jauniešu foruma pieejamas šeit:
