Arodbiedrības aktualitātes 2013.gada,jūlijā
LSAB-info 2013,jūlijs.
Vasara, atvaļinājumu periods (dažiem ,kam palaimējās, bērni pieprasa papildus uzmanību..., dārzos viss aug nenormāli , pieaug arī iespējas realizēties, jeb izpausties kādās brīvā laika aktivitātēs, ko piedāvā pilsētas, uzņēmumi, sabiedriskās organizācijas. Tikai darba devējs nenogurdinoši rosās savu izdevumu mazināšanas mērķu sasniegšanai.
Īsi ziņosim par tendencēm un notikumiem kas ir manāmi un vērojami, gan no arodbiedrības redzes loka, Pasaulē, Eiropā, Latvijā un mūsu nozarē.
Pasaulē un Eiropā
Pēdējā izlaiduma UNI ICTS sektora informatīvā jaunumu pārskatā (" ICTS Bulletin 2013"), ir atvērta diskusija par ''smagā darba" labumu un kā savādāk... ( ICTS translējas kā informāciju, komunikāciju un servisa industrijas sektors, jeb tā ir komunikāciju pasaules uzņēmumu arodbiedrību globālā institūcija ). Plaši zināmas kompānijas IBM ģenerālais menedžeris Robert Hoey pamāca savu komandu , ka tikai strādājot smagāk var panākt izaugsmi. Viņa izpratnē smagāk un ilgāk ( garākas stundas ) ir viens un tas pats! Viņam daži cilvēki vaicājot : " kāpēc jūs strādājat tik smagi un tik garas stundas?" un viņa atbilde esot :" Smags darbs tas ir tas, kas atšķir mūs ,IBM-iešus, no pārējiem!" Viņam nepatīk tie, kas domā par work-life ballance, bet patīk trešās pasaules strādnieki , kuri par mazu naudu strādā 12-15 stundas dienā. Oponenti tādam viedoklim ir pašas IBM kompānijas darbinieki, kuri uzskata, ka cilvēkam ir nopietnas saistības arī ārpus darba vietas un ka strādājot katru dienu 12- 15 stundas cilvēks ātri sabrūk ne tikai fiziski, bet arī garīgi , kā arī ģimene izjūk. Kā ieteikumu Hoeya kungam rekomendē padarīt sevi par prioritāti.
Par to, ka augstākminētais materiāls nav sagatavots tikai izklaides lasīšanai un Roberta Hoeya nostāja ir nopietns biznesa ideoloģiskais uzstādījums liecina tas, ka no šā gada ,piemērām, Polijā no likumdošanas ir pazudusi 8 stundu darba dienas ilgums! Lūk tā!
Mūsu UNI Professional and Management Group arodbiedrības aktīvisti sakarā ar notikumiem ap Edwardu Snowdenu ir aktualizējuši tēmu “cik tālu ir aizsargāti tie cilvēki, kuriem ir ko teikt par korupcijas izpausmēm , sliktu vadību, kriminālu un tml. vai arī viņiem draud represijas konfidencialitātes saglabāšanas vārdā?
Konstatēts, ka kārtības šajā jomā nav, tikai dažās valstīs ir "papīri”, jeb likumdošanas akti, kuri faktiski un praktiski nedarbojas.
Risinājums : Mūsu UNI Proffesional and Management Group cilvēki pieteikušies kopā ar Starptautisko Darba Organizāciju strādāt pie šā jautājuma sakārtošanas.
ETUI ( Eiropas arodbiedrību institūts ) ir sagatavojis analītisko materiālu par algu līmeņa izmaiņām EU (wages map) kas ir lasāms šeit:
No augstākminētā var secināt, ka Latvijas veiksmes stāsts neattiecas ne uz nodarbinātības līmeņa sakārtošanu ne uz algu līmeņa pacelšanu pēc krīzes periodā.
ETUC (Eiropas Arodbiedrību Konfederācija) turpina (ļoti aktīvi) darboties, lai EU dalībvalstīs valdības sāktu konkrētu darbību jaunu darba vietu radīšanai, kā arī izbeigt darbiniekiem nelabvēlīgo algu apciršanas politiku, vairāk līdzekļu veltīt sociālajām lietām. "Pietiek runāt , jāsāk darīt! Pilsoņu uzticība beidzas!"- tā saka Eiropas arodbiedrību konfederācijas prezidente Bernadett Segol ! savā uzrunā EU parlamenta padomē , Bernadett kārtējo reizi atgādināja, ka ETUC brīdina par dramatiskām jostu savilkšanas politikas sekām uz algām!
Pašlaik EU Parlamentā strādā pie kopējas politikas 2014-2020 gadiem (Cohesion Polisy 2014-2020) un arodbiedrības misija pie tā ir: "vairāk kvalitatīvo darba vietu un lielākas sociālās investīcijas , stiprinot EU sociālo fondu".
ETUC iniciēja piketus katrā EU dalībvalstī. Arī mēs, Latvijā, 2000 arodbiedrību aktīvisti jūnijā bijām protestēt pret bargās jostu savilkšanas politikas turpināšanos mūsu Valstī, pret iecerēm krietni pasliktināt esošo darba likumu. No LSABa piketā piedalījās ap 100 biedru. Vācam parakstus iesniegšanai Saeimas deputātiem - par to lai nepasliktina Darba Likumdošanu !
Uz šo brīdi izskatās, ka Valdībā tā kā ieklausījās tautas balsī , jo Ministru kabinetā apspriešanai nebija iekļauti tie panti pret kuriem arodbiedrība protestēja, bet priekšā vēl kārtējais lasījums Saeimā, kur deputāti, kas lobē darba devēja peļņas intereses, var pēdējā brīdī visu mainīt pret darbiniekiem ! Darba devēju konfederācija turpina būt aktīva lai mazinātu darbinieku tiesības kā Darba Likumā tā arī Likumā par arodbiedrībām!
Ļoti interesants pasākums ir gaidāms septembra vidū. Konkrēti :TeliaSonera Global Meeting .
Mūsu arodbiedrība LSAB, jau aptuveni kā divus gadus ,iniciē kopīgu arodbiedrību tikšanos ar globālā uzņēmuma Vadību, jo pašlaik mēs izjūtam dziļu akcionāru vienaldzību kā par darbinieku politiku, (agresīva, vai uz sadarbošanos vērsta?) par darbinieku atalgojuma politiku kā arī par sociālo nākotni (trešā līmeņa pensiju fondu).
Izpaliek arī Globālais Līgums TeliaSonera ar UNI par sadarbības principiem kompānijā ar arodbiedrībām ne tikai mātes valstī , bet arī meitas uzņēmumos, jo attieksme ir nu ļoti atšķirīga!
Šodien , iesējamo pārmaiņu laika posmā ar svarīgi noturēt normālā kondīcijā darbinieku intereses. Atbraukšu - stāstīšu vēl!
Latvijā
Turpinās daždažādas darbības ar Darba likumdošanas sakārtošanu un Likuma par arodbiedrībām pielāgošanu reālijām. Savādāk izskatās, ka to rakstīja citplanietis no LM!
Neskatoties uz atvaļinājumiem, sadarbības aktivitātes kā telekoma sektorā tā arī pasta sektorā bija regulāras.
Par TC:
Sakarā ar presē atkal parādījušos ziņojumu par iespējamām pārmaiņām telekomunikāciju nozarē - LSAB jūnijā kontaktējās ar Satiksmes ministru, Ekonomikas ministru un Privatizācijas aģentūru, nolūkā uzzināt kāda ir Valdības nostāja par privatizācijas iespējamību, jo tas reāli skars darbiniekus! Atbildes no amatpersonām nekādīgi neatšķirās no izteikumiem presē. Privatizācija šobrīd nav Valdības prioritāte. Glaimo vārds šobrīd! Vai ne?
LT iekšienē turpinās diezgan agresīva darbinieku politika , piemēram RBAD,ā notika vairākas kopīgas sēdes par RBAD restruktuarizācīiju , kurās LSAB bija iesniedzis , kā konkrētus darbinieku priekšlikumus šajā kontekstā , tā arī izteicis pārmetumus par pārāk plašu atipisko darbinieku iesaisti, kas ne vienmēr ir labvēlīgs pamatdarbiniekiem. Radušās neskaidrības kopīgi ar RBAD vadītāju vēl joprojām ir risināšanas stadijā. Uz šo brīdi spriegums nav pilnīgi noņemts.
Notikās divas Sociālās komitejas sēdes uz kurām darba devējs nāca ar priekšlikumu mainīt dažus nosacījumus. Sākuma priekšlikums mazināt komisijas atbildību par piešķirtās palīdzības apmēru tika asi diskutēts, bet tomēr ir panākts konsensus, vienojāmies . Jauns „Nolikums” būs lasāms LT intranetā.
Par LP:
IR jāapsveic ar apstiprināšanu Latvijas Pasta Valdes priekšsēdētāja pienākumu izpildītāju Arni Silnāju! Iestājoties amatā ,viņš apliecināja konstruktīva sociāla dialoga lietderību un jau pirmajā tikšanas reizē ar arodbiedrības pārstāvjiem iepazīstināja ar biznesa plāna pamatvirzieniem. Notika arī attīstības padomes sēde kurā arodbiedrība un darba devējs apsprieda sociāla fonda iespējas un nepieciešamību palielināt nākamā gada budžetā ieguldījumus tajā.
Pasta sektora arodbiedrība kopīgi ar jauno personāla vadību regulāri ( vismaz vienu reizi nedēļā) tiekas, lai risinātu radušās situācijas konkrēti.
Brīvā laika aktivitātes:
Tradicionāli, kārtējo gadu, augusta sākumā LSAB rīko LSAB sporta spēles!
Arī šogad 2-3 augustā mēs bijām kopā, lai atpūstos, izklaidētos diskotēkās , pasportotu, pamakšķerētu, pasēdētu ar draugiem un bērniem pie ugunskura. Pasākumā piedalījās 450 cilvēki.
Tagad pienācis tas brīdis , kad jāpasaka liels paldies mūsu arodkomiteju priekšsēdētājiem un aktīvistiem kas mūs organizēja, parūpējās par mūsu atbraukšanu, ēdināšanu, labsajūtu un daudzām pārējām formalitātēm (papīriem) bez kurām tik plašā pasākumā , diemžēl nevar izpalikt! PALDIES!
Labi nostrādāja arī tiesnešu un organizētāju komandas ! Esmu dzirdējusi tikai pateicības vārdus! PALDIES!
Pozitīvs novērtējums ir arī par mūsu galvenās tiesneses Aijas Jaunbērziņas ( Talsu AK) ieguldījumu un galvenā organizātora Mārtiņa Pužuļa aktīvo un pozitīvo darbību! Speciālais PALDIES arī viņiem!
Rezultāti tiks nopubliskoti mūsu mājas lapā (baneris LSAB-sports). Aija Jaunbērziņa (Talsu AK) krietni pastrādāja lai saliktu visus rezultātus pa komandām un dažos sporta veidos arī pa dalībnieku vārdiem un uzvārdiem!
Būsim kopā būsim vienoti!
LSAB-info 2013.jūlijs
sagatavoja Zoja Semjonova
